| |
|
Постановка и ведение кадрового делопроизводства является обязательным направлением работы любой Компании.
Наши специалисты позволят в 1,5-2 раза сэкономить Вашей компании время и деньги, и решить любую задачу, связанную
с кадровым делопроизводством, какой бы сложной она не была:
|
|
|
|
Согласно Кодексу РФ об административных правонарушениях, за нарушение трудового законодательства предприятие подвергается штрафу от 30 000 до 50 000 рублей, а также деятельность организации или предпринимателя может быть приостановлена на срок до 90 суток.
Мы поможем Вам создать эффективно работающую систему, позволяющую избежать штрафов и претензий со стороны контролирующих органов и защитить интересы компании.
Если у Вас есть вопросы по кадровому делопроизводству, звоните или пишите нам, и мы обязательно Вам ответим.
|
| |
|
Стоимость услуг кадрового делопроизводства
|
| |
| Ведение кадрового делопроизводства |
Эта услуга включает в себя:
- Экспертизу текущего состояния кадрового делопроизводства;
- Восстановление обязательных кадровых документов;
- Ведение кадрового делопроизводства, т. е. оформление кадровых документов в полном объеме в соответствии с требованиями действующего Трудового законодательства; выполнение всех функций инспектора отдела кадров нашим специалистом;
- Консультирование по вопросам, связанным с кадровым делопроизводством.
Доверив нашей компании ведение кадрового делопроизводства, Вы получаете следующие преимуществa:
- ведение кадрового делопроизводства в соответствии с нормами Российского законодательства;
- возможность минимизации административных рисков и усиление контроля в работе с персоналом;
- получение профессиональных консультаций и рекомендаций по кадровому делопроизводству;
- экономия административных и финансовых издержек;
- возможность сосредоточиться на основном бизнесе.
При заключении договора на услуги по сопровождению кадрового делопроизводства мы несем материальную ответственность за соблюдение трудового законодательства и требований к оформлению кадровой документации.
|
| В начало |
| |
| Аудит кадрового делопроизводства |
Кадровый аудит заключается в анализе документации кадрового делопроизводства на предмет ее соответствия Трудовому законодательству,
а также внутренним требованиям компании. Услуга кадрового аудита включает в себя:
- Проверку наличия и грамотности составления локальных актов компании (Положение о внутреннем трудовом распорядке, Положение о защите персональных данных работников и др.)
- Аудит кадровых документов.
- Проверку оформления и регистрации кадровых приказов.
- Проверку порядка ведения личных карточек сотрудников
- Проверку ведения личных дел сотрудников
- Проверку порядка ведения и заполнения трудовых книжек работников
- Анализ ведения документооборота по отпускам.
Результатом кадрового аудита является заключение, в которое входят:
- список выявленных в документах нарушений трудового законодательства;
- список документов, отсутствующих на предприятии, но являющихся обязательными;
- рекомендации по исправлению нарушений.
Помимо заключения наши специалисты готовы помочь Вам в исправлении и восстановлении необходимых документов кадрового делопроизводства.
|
| В начало |
| |
| Разработка кадровой документации |
В рамках данной услуги мы можем разработать для Вас любой из следующих документов:
- Локальные нормативные акты;
- Документы по управлению персоналом, включая должностные инструкции и трудовые договоры;
- Документы по учету кадров;
- Документы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда;/li>
- Учетно-регистрационные документы;
- Специальные кадровые документы.
Результатом кадрового аудита является заключение, в которое входят:
- список выявленных в документах нарушений трудового законодательства;
- список документов, отсутствующих на предприятии, но являющихся обязательными;
- рекомендации по исправлению нарушений.
Номенклатура кадрового делопроизводства предприятия включает около 40 различных документов и форм.
Зачастую на предприятиях большая часть из них отсутствует. Если Вам необходимо разработать или восстановить какой-либо документ,
относящийся к сфере регулирования трудовых правоотношений, обратитесь к нам.
|
| В начало |
